从前史的发展中来看，各个阶段从来不短少高情商的人，高情商的人会得到领导的喜爱。比如说就事才能极强、情商极高的和珅，乾隆知道和珅贪，和珅也知道乾隆让自己贪，这样乾隆能够越来越好的控制住自己。为臣者不能比主子还聪明，这会让主子感到惊惧，得有凭据在主子手中，而高情商的和珅尽管清楚自己有凭据在主子手中，但仍旧挥洒自如，他也乐于让乾隆把控着自己的凭据。
在成年的社会中，情商高、会说话是一种必备技术，要学会察言观色，啥状况说什么话，什么人物干什么事，情商高、会说话的人在职场上更吃的开。在职场中，领导常常会说一句话，那就是“辛苦了”，职工递送一份陈述给领导，领导接过陈述后说“辛苦了，小赵”，那么职工该怎样答复呢？
这时要根据所在的坏境、和领导的表情、肢体动作等状况才做多元化的剖析，然后答复。
榜首，领导不想理睬你。领导说“辛苦了”，直接答复“不辛苦”是最初级的答复，显得很板滞。假如其时领导由于作业十分烦躁，不想理睬你，就不要和领导多说话，直接把东西递送给领导，说句“不辛苦”，然后赶忙撤离，不要再滔滔不绝的和领导说话。
第二，假如领导心境不错，能够说几句俏皮话。假如领导今日十分心境不错，笑着说“辛苦了，小赵”，能够对领导说几句狡猾话，给领导留下一个比较深入的形象。有时分领导为了鼓励职工好好干活，会常常鼓励职工，而这时分就能够和领导开开打趣，说几句俏皮话，不要只答复“不辛苦”，这样会让领导对这个职工发生欠好的形象。
第三，假如领导看着职工的陈述，是皱着眉说的，就要说“我会持续尽力的”。当领导看着职工递送给他的陈述，然后皱着眉对职工说“辛苦了”，这时领导对这位职工的作业成果不是十分满足，这时更不能答复“辛苦了”，要答复“以后会持续尽力的”。
第四，全能答复，不论领导是什么心境，其时处于什么状况，都能答复，“不辛苦，这是部分搭档尽力的一起成果”。这句话尽管十分“外表”，可是很有用，能够试用于各个情形，也显示了你的格式，表明有成果或许没有成果都是“我们尽力”的成果，表彰或许责怪都不能只责怪或表彰你一个人。
